헤드헌팅기업의 적합인재 추천파트너
헤드헌팅 서비스(Executive Search Business) 란
기업이 필요로 하는 경영자, 임원, 전문가, 기술자 등의 인재을 발굴하여 추천하고 채용케 함으로써 기업의 문제를 해결하고 기업의 성공을 돕는 서비스를 의미합니다.
기업이 필요로 하는 경영자, 임원, 전문가, 기술자 등의 인재을 발굴하여 추천하고 채용케 함으로써 기업의 문제를 해결하고 기업의 성공을 돕는 서비스를 의미합니다.
Our System
타 Search firm은 한 명의 컨설턴트가 하나의 고객만을 담당하는 체계이지만 모스원 COC(Circle of Consultants)는 3명이상 컨설턴트 그룹이 한 고객의 회사에 투입되어
Assignment가 이뤄지는 체계입니다.
팀리더(Representative Consultant)가 고객사와의 Presentation과 기초 상담을 수행한 후 컨설턴트그룹(COC)과 진행 협의를 거쳐 본격적으로 CASE가 진행됩니다.
Our Procedure
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01. 고객기업 의뢰
고객사 요구사항 분석 및 프로젝트 목표 정립 기업 문화 및 업무 환경 심층 이해 맞춤형 제안서(Proposal Report) 제출 -
02. 계약 체결
서비스 범위, 기간, 보수 등 핵심 조건 협의 상호 합의에 기반한 계약 체결 -
03. 인재 발굴 및 선별
1단계: 초기 후보군 구성 2단계: 전화 스크리닝 인터뷰 실시 3단계: 대면 심층 인터뷰 진행 -
04. 후보자 추천
엄선된 후보자 목록 고객사 제출 고객사 인사 담당자 검토 상세 피드백 수렴 및 반영 -
05. 고객사 인터뷰
인터뷰 일정 조정 인터뷰 결과에 대한 즉각적 피드백 획득 -
06. 최종 후보자 진행
후보자 레퍼런스 체크 최종 결정을 위한 심층 인터뷰 진행 채용 결정 사항 전달 -
07. 고용조건 합의
연봉 패키지 및 부가 혜택 협상 중재 -
08. 프로젝트 종결
종합 결과 보고 서비스 대금 청구 -
09. 사후 관리
채용 인재 및 고객사에 대한 지속적 자문 제공 보증 기간 내 퇴사시 대체 인재 추천